Showing posts with label Great Leader. Show all posts
Showing posts with label Great Leader. Show all posts

Friday, 19 September 2025

Kouzes & Posner (2017), The Leadership Challenge

Merujuk kepada Kouzes & Posner (2017), The Leadership Challenge.


1. Kepimpinan bukan soal jawatan atau pangkat

Menurut Kouzes dan Posner, menjadi ketua tidak semestinya datang bersama pangkat (contoh: pengurus, pengarah, pegawai). Memiliki kuasa rasmi tidak menjamin orang akan mengikut kita. Kepimpinan sebenar bergantung kepada keupayaan mempengaruhi, memberi inspirasi, dan membimbing orang lain, tidak kira kedudukan.


2. Kepimpinan ialah soal pengalaman dan tingkah laku

Kepimpinan lahir daripada apa yang kita buat, nilai yang kita pegang, serta bagaimana kita bertindak. Orang akan menilai seorang pemimpin berdasarkan:

  • Kredibiliti (buat apa yang dikata, tepati janji).

  • Teladan (menunjukkan contoh melalui perbuatan, bukan hanya kata-kata).

  • Hubungan (membina kepercayaan, rasa hormat, dan visi bersama).


3. Lima Amalan Kepimpinan Cemerlang

Kouzes & Posner menyenaraikan lima amalan utama yang membentuk kepimpinan, melalui pengalaman bukan pangkat:

  1. Menjadi Teladan (Model the Way) – Pemimpin tunjuk contoh dengan konsisten.

  2. Mengilhamkan Visi Bersama (Inspire a Shared Vision) – Membawa gambaran masa depan yang meyakinkan.

  3. Mencabar Proses (Challenge the Process) – Berani cuba, inovasi, dan belajar daripada pengalaman.

  4. Memberdayakan Orang Lain (Enable Others to Act) – Membina kerjasama, kepercayaan, dan memberi ruang orang lain bertindak.

  5. Menghargai Sumbangan (Encourage the Heart) – Mengiktiraf usaha dan meraikan kejayaan.


4. Pengalaman membentuk kepimpinan

Kouzes & Posner juga tekankan bahawa kepimpinan boleh dipelajari. Ia berkembang melalui cabaran, kesilapan, dan pengalaman sebenar – bukan semata-mata melalui gelaran. Contohnya, seorang staf junior yang memimpin projek atau sukarelawan yang menggerakkan komuniti boleh menunjukkan kepimpinan tanpa ada jawatan rasmi.


✅ Kesimpulan:
Kouzes & Posner menegaskan bahawa kepimpinan bukan terletak pada pangkat, tetapi pada nilai, tindakan, dan pengalaman yang membentuk diri sehingga orang lain rela memilih untuk mengikut kita.


English Version

Based on Kouzes & Posner (2017), The Leadership Challenge.


1. Leadership is not about position or rank

Kouzes and Posner argue that leadership does not come automatically with a title (e.g., manager, director, officer). Having authority on paper does not mean people will naturally follow you. Real leadership depends on your ability to influence, inspire, and guide others, regardless of formal rank.


2. Leadership is about experiences and behaviors

Instead of relying on titles, they emphasize that leadership comes from the actions you take and the values you demonstrate.
According to them, people recognize leaders based on:

  • The credibility they show (do what they say, keep promises).

  • The example they set (modeling the behavior they expect from others).

  • The relationships they build (trust, respect, and shared vision).


3. The Five Practices of Exemplary Leadership

Kouzes & Posner outline five key practices leaders demonstrate (through experience, not just rank):

  1. Model the Way – Leaders set an example through personal actions and consistency.

  2. Inspire a Shared Vision – They create and communicate a compelling future.

  3. Challenge the Process – They take risks, innovate, and learn from experience.

  4. Enable Others to Act – They foster collaboration, trust, and empower others.

  5. Encourage the Heart – They recognize contributions and celebrate achievements.


4. Experience develops leadership

They also emphasize that leadership can be learned. It grows through challenges, mistakes, and real-life experiences rather than being tied to a title. For example, a junior employee leading a project or a community volunteer organizing people can display strong leadership without a formal rank.


✅ In summary:
Kouzes & Posner argue that leadership is not about your position on the organizational chart, but about the values you live, the behaviors you model, and the experiences that shape you into someone others choose to follow.


END


Tuesday, 9 September 2025

Stephen R. Covey’s (2004) book The 7 Habits of Highly Effective People

Stephen R. Covey’s (2004) book The 7 Habits of Highly Effective People:


📖 Overview

Stephen R. Covey’s The 7 Habits of Highly Effective People is one of the most influential books in the field of personal and professional development. First published in 1989 and later reprinted in 2004, the book emphasizes principles of character ethics, timeless values, and habits that lead to effectiveness in life and leadership. Covey doesn’t just provide quick-fix tips; instead, he advocates for building long-term habits that transform mindset and behavior.


🔑 The 7 Habits Explained

Private Victory (Mastering Self – Independence)

  1. Be Proactive – Take responsibility for your choices. Instead of reacting to circumstances, proactive people focus on what they can control and influence.

  2. Begin with the End in Mind – Define clear goals and values before taking action. Covey encourages readers to create a personal mission statement that acts as a “north star.”

  3. Put First Things First – Prioritize what matters most. Focus on important but not urgent tasks (Quadrant II in Covey’s Time Management Matrix), rather than being consumed by crises and distractions.

Public Victory (Working with Others – Interdependence)

  1. Think Win-Win – Seek mutually beneficial solutions in relationships and negotiations. It’s about abundance thinking (everyone can win) rather than scarcity thinking.

  2. Seek First to Understand, Then to Be Understood – Practice empathetic listening. Understand others before trying to persuade them. This strengthens trust and collaboration.

  3. Synergize – Embrace teamwork and diversity of perspectives. By valuing differences, groups can achieve solutions that individuals cannot create alone.

Renewal (Continuous Growth – Self-Mastery)

  1. Sharpen the Saw – Maintain balance and renewal in four areas: physical, mental, social/emotional, and spiritual. Without renewal, effectiveness decreases over time.


🌍 Impact of the Book

  • Sold over 40 million copies worldwide and translated into dozens of languages.

  • Used by leaders, educators, and organizations globally to drive culture change.

  • Recognized as a timeless framework for both personal growth and organizational leadership.


📚 Footnote Reference

Covey, S. R. (2004). The 7 Habits of Highly Effective People. Free Press.

#effective #leader #lead #leadership #manager #management #vlog #blog #blogger #kembarainsan #ums #uum #um #uia #uthm #ump #ums #unimas #malaysia 

Sunday, 24 August 2025

🌿 Hana and the Mind of a Leader

The palm oil mill never slept — boilers hissed, conveyors rattled, and tankers queued at the loading bay.
But Hana, the mill manager, knew that her biggest challenge wasn’t the machines.
It was training her own mind to lead wisely in the middle of chaos.

Over the years, she practiced 10 habits — many drawn from what great leaders around the world do to strengthen their mindset.


1. Leading with Purpose

Every Monday morning, Hana asked herself: “What matters most this week — safety, production, or people?”
She aligned her week with clarity of purpose — just like visionary leaders who begin with “what matters most” [1].


2. Managing Energy, Not Just Time

Hana encouraged her crew to hydrate, stretch, and rest in micro-breaks. She herself walked at dawn before work.
She realized performance depended on energy across body, mind, and spirit — not just hours worked [2].



3. Staying Curious and Growth-Oriented

Whenever breakdowns occurred, Hana called her team to reflect: “What worked, what didn’t, what will we change?”
This mirrored the growth mindset practice of Win–Learn–Change [3].


4. Practicing Mindfulness in Stress

In crisis, Hana took a breath before speaking. By calming herself, she kept the prefrontal cortex — the “thinking brain” — in charge [4].


5. Reflecting Regularly

At night, Hana wrote down her feelings and lessons. Reflection sharpened her awareness — echoing what leadership scholars describe as mental clarity practices [5].


6. Building Self-Awareness and Regulation

She trained herself to notice her emotional triggers. Instead of reacting with anger, she chose composure.
This built her credibility — reflecting core emotional intelligence skills [6].


7. Seeking Coaching and Feedback

Each month, Hana asked her mentor: “What do you see in me that I can’t see myself?”
This practice of developmental feedback aligns with global leadership growth models [7].


8. Forming Consistent Habits

Her mornings were steady: tea, reflection, reading. These rituals rewired her brain, just as habit-science confirms [8].


9. Strengthening the Inner Game

Hana found meaning not only in production but also in protecting the river and community livelihoods.
This alignment of purpose and resilience reflects the inner game of leadership [9].


10. Learning from Role Models

She admired leaders like Dr. Mahathir, who at 100 years old credits his longevity to discipline, mental engagement, and curiosity [10].



Hana’s Legacy

The mill thrived not only in numbers but also in culture. People said:
"Work under Hana, and you’ll grow as much as the mill does."

Because she proved one truth:
🌱 Machines run on oil. Leaders run on habits that sharpen the mind.


📚 Footnotes

[1] Natural Direction. The Habits of the World’s Best Leaders. 2025.
[2] Time Magazine. Leaders Need to Take a Holistic Approach. That Starts With Looking Inward. 2025.
[3] Natural Direction. Win–Learn–Change Framework. 2025.
[4] Sana Ross. Neuroscience-Backed Habits for Highly Effective Leaders. 2025.
[5] John Maxwell. My Four Habits for Maintaining Mental Health as a Leader. 2025.
[6] Wikipedia. Leader Development – Emotional Intelligence.
[7] Wikipedia. Leader Development – Coaching & Feedback.
[8] Daily Telegraph. How to Make Healthy Habits Stick. 2025.
[9] Time Magazine. Leadership, Burnout and the Inner Game. 2025.
[10] Times of India. Dr. Mahathir’s Longevity Secrets at 100. 2025.


👉 #blog #mahathir #leadership #management #kembarainsan #leaderdevelopment #primeminister

Monday, 6 January 2014

Do you a leader? Check this

GREAT LEADERS

  • treat people with respect
  • look people in their eye
  • greet them with their names with enthusiastic voice and disposition
  • smile at people
  • listen to people attentively
  • make people feel important
  • catch people doing the right things and compliment them
  • recognise good talent
  • provide feedback to people on their performance

Wednesday, 25 September 2013

Kepimpinan


قال النبى صلى الله عليه وسلم: تركت فيكم امرين لن تضلوا ما تمسكتم بهما، كتاب الله وسنة رسوله (امام مالك)

“Aku tinggalkan untuk kamu sekalian dua hal. Jika kalian mau berpegang teguh kepadanya niscaya kamu sekalian tidak akan sesat selama-lamanya, dua hal itu adalah kitab Allah (al-qur’an) dan sunnah Rasul-Nya (al-Hadits). (HR Imam Malik)

Hadits Tentang Pemimpin Memikul Tanggung Jawab

حديث عبد الله بن عمر رضي الله عنهما. ان رسول الله صلى الله عليه وسلم قال: كللكم راع فمسؤل عن رعيته فالامير الذي على الناس راع وهو مسؤل عنهم. والرجل راع على اهل بيته وهو مسؤل عنهم. والمرأة راعية على بيت بعلها وولده وهي مسؤلة عنهم. والعبد راع على مال سيده وهو مسؤل عنه، الا فكلكم راع و كللكم مسؤل عن رعيته

- اخرجه البخارى فى 490 كتاب العتق: 17- باب كرهية التطاول على الرقيق

Hadits Abdullah bin Umar ra. Bahwasanya Rasulullah saw bersabda: “setiap kamu adalah pemimpin yang akan dimintai pertanggungjawaban atas kepemimpinannya. Seorang amir yang mengurus keadaan rakyat adalah pemimpin. Ia akan dimintai pertanggungjawaban tentang rakyatnya. Seorang laki-laki adalah pemimpin terhadap keluarganya di rumahnya. Seorang wanita adalah pemimpin atas rumah suaminya. Ia akan diminta pertanggungjawaban tentang hal mereka itu. Seorang hamba adalah pemimpin terhadap harta benda tuannya, ia kan diminta pertanggungjawaban tentang harta tuannya. Ketahuilah, kamu semua adalah pemimpin dan semua akan diminta pertanggung jawaban tentang kepemimpinannya.

Hadits Tentang Pemimpin Pelayan Masyarakat

حديث معقل بن يسار عن الحسن، ان عبيد الله بن زياد عاد معقل بن يسار فى مرضه الذي مات فيه، فقال له معقل: انى محدئك هديئا سمعته من رسول الله صلى الله عليه وسلم يقول: ما من عبد استرعاه الله وعية فلم يحطلها بنصيحة الا لم يجد رائحة الجنة

- اخرجه البخارى فى 930 كتاب الاحكام: 8- باب من استرعى رعية فلم ينصح

Hadits ma’qil bin Yasar, dari hasan bahwasanya Ubaidillah bin yazid mengunjungi Ma’qil bertanya kepadanya: bahwasanya saya akan ceritakan kepadamu suatu hadits yang saya dengar dari Rasulullah saw saya mendengar nabi saw bersabda:

“tidak ada seorang hamba yang diberi tugas oleh Allah untuk memelihara segolongan rakyat, lalu ia tidak melakukan sesuai dengan petunjuk, melainkan ia tidak memperoleh bau saya”

_______________________________________________________________________________

Leadership is a matter of intelligence, trustworthiness, humaneness, courage, and discipline ...

When one has all five virtues together, each appropriate to its function, then one can be a leader.

Kepemimpinan adalah gabungan unsur-unsur kecerdasan, sifat amanah (dapat dipercaya), rasa kemanusiaan, keberanian, serta disiplin...

Hanya ketika seseorang memiliki kelima unsur ini menjadi satu dalam dirinya, masing-masing dalam porsi yang tepat, baru dia layak dan bisa menjadi seorang pemimpin sejati.

~  Sun Tzu  ~

     Great minds have purposes; others have wishes.

Pikiran yang besar, sebagaimana pikiran yang dimiliki para pemimpin sejati, memiliki TUJUAN.

Sementara pikiran orang-orang biasa hanya memiliki angan-angan.

~  Washington Irving  ~

Many people have ideas on how others should change; few people have ideas on how they themselves should change. 

Banyak sekali orang yang memiliki ide bagaimana orang lain harus berubah. Tetapi sedikit sekali orang yang memiliki ide bagaimana dirinya sendiri harus berubah.

~  Leo Tolstoy  ~

     Accept the challenges so that you may feel the exhilaration of victory.

Terima dan hadapilah semua tantangan agar kau bisa merasakan kegembiraan dan kenikmatan sebuah "kemenangan".

~  George S. Patton  ~

     To be able to lead others, a man must be willing to go forward alone.

Untuk bisa memimpin orang lain, menjadi ujung tombak di barisan terdepan, seorang manusia harus mau dan berani maju sendirian.

~  Harry Truman  ~

     Dream no small dreams for they have no power to move the hearts of men.

 
Miliki mimpi (visi) yang benar-benar besar, karena mimpi yang kecil, yang biasa-biasa saja, tidak mempunyai kekuatan untuk menggerakkan hati manusia.

~  Goethe  ~

     The word impossible is not in my dictionary.

Kata "tidak mungkin" tidak ada dalam kamus saya.

~  Napoleon Bonaparte  ~

     Earn your success based on service to others, not at the expense of others.

Pemimpin mencapai suksesnya melalui pelayanan kepada orang lain, bukan dengan mengorbankan orang lain.

~  H. Jackson Brown, Jr.  ~

     A leader is one who sees more than others see, who sees farther than others see, and who sees before others see.

 
Pemimpin adalah mereka yang mampu melihat lebih banyak dari orang lain, yang mampu melihat lebih jauh daripada orang lain, serta mampu melihat segala sesuatu sebelum orang lain.

~  Leroy Eimes  ~

     I cannot trust a man to control others who cannot control himself.

Saya tidak bisa mempercayakan seseorang yang tidak bisa mengontrol dirinya sendiri untuk mengontrol orang lain.

~  R obert E. Lee  ~

     No man will make a great leader who wants to do it all himself, or to get all the credit for doing it.

Tidak bisa menjadi pemimpin besar seseorang yang ingin mengerjakan semuanya sendiri, atau seseorang yang ingin mendapatkan semua pengakuan atas tindakannya tersebut.

~  Andrew Carnegie  ~

     You don't have to hold a position in order to be a leader.

 
Anda tidak perlu memiliki jabatan atau posisi tertentu untuk bisa menjadi pemimpin.

~  Anthony D'Angelo  ~

     Help others get ahead. You will always stand taller with someone else on your shoulders.

Bantulah seseorang untuk maju. Kau akan selalu lebih tinggi dari orang lain bila ada orang lain yang berdiri di atas pundakmu.

~  Bob Moawad  ~

     Be kind, for everyone you meet is fighting a hard battle.

Bersikap baiklah selalu, karena semua orang yang kau temui punya masalah berat mereka sendiri-sendiri.

~  Plato  ~

     You do not lead by hitting people over the head - that's assault, not leadership.

 
Kau tidak memimpin dengan cara menindas orang, itu kekerasan namanya, bukan kepemimpinan.

~  D wight D. Eisenhower  ~

Leadership is solving problems.

The day the soldiers stop bringing you their problems is the day you have stopped leading them.

They have either lost confidence that you can help or concluded that you do not care.

Either case is a failure of leadership.

Kepemimpinan berarti memecahkan masalah.

Hari ketika para bawahan Anda berhenti membawa permasalahan mereka kepada Anda adalah hari ketika Anda berhenti menjadi pemimpin mereka.

Bisa jadi bawahan Anda tadi tidak percaya lagi akan kemampuan Anda menolong memecahkan masalah mereka, atau bisa jadi mereka menyimpulkan bahwa Anda tidak peduli lagi akan semua permasalahan mereka.

Yang manapun alasan mereka berhenti menghadap Anda untuk semua masalah mereka, itu adalah tanda kegagalan kepemimpinan Anda.

~  K arl Popper  ~

     Lead and inspire people. Don't try to manage and manipulate people.

Inventories can be managed but people must be led.

Pimpin dan inspirasi orang. Jangan coba untuk mengatur dan memanfaatkan mereka.

Barang-barang (inventories) bisa diatur dan dimanfaatkan, tetapi orang, manusia, harus dipimpin.

~  Ross Perot  ~

     People ask the difference between a leader and a boss ...

The leader leads, and the boss drives.


Orang bertanya apa bedanya seorang pemimpin dan seorang boss (atasan).

Bedanya adalah, seorang pemimpin memimpin, yaitu membuat orang melakukan sesuatu dengan memberi contoh dan melakukan sendiri juga apa yang dilakukan pengikutnya. Pemimpin membuat yang dipimpin melakukan sesuatu dengan suka hati karena inspirasinya.

Sementara boss (atasan) membuat orang lain melakukan sesuatu dengan menyuruh mereka melakukannya tidak peduli mereka suka atau tidak.

~  Theodore Roosevelt  ~

     The boss says, "Go!"; the leader says, "Let's go!".

Seorang boss akan bilang, "Pergi!", sementara seorang pemimpin akan berkata, "Ayo kita pergi!".

~  Gordon Selfridge  ~

     All men can stand adversity, but if you want to test a man's character, give him power.

Semua orang bisa menghadapi kesengsaraan. Jadi untuk menguji seberapa kuat karakter / watak seseorang, berikan dia kekuasaan.

~  A braham Lincoln  ~

     Example is leadership.

 
Contoh, teladan, itulah bentuk kepemimpinan terbaik.

~  A lbert Schweitzer  ~

     In simplest terms, a leader is one who knows where he wants to go, and gets up, and goes.

Dalam bahasa yang paling sederhana, pemimpin adalah orang yang tahu benar kemana dia ingin pergi, lalu bangkit dan mulai berjalan.

~  John Erskine  ~

     With great power, comes great responsibility.

Kekuatan atau kekuasaan yang besar menciptakan tanggung jawab yang besar pula.

~  Stan Lee, most famously quoted in "Spiderman" the movie  ~

     Leaders must be close enough to relate to others, but far enough ahead to motivate them.

 
Pemimpin harus cukup dekat dengan yang dipimpinnya agar bisa memahami kondisi mereka, tetapi harus cukup jauh juga agar bisa memotivasi mereka.

~  John Maxwell  ~

     Leadership is understanding people and involving them to help you do a job. That takes all of the good characteristics, like integrity, dedication of purpose, selflessness, knowledge, skill, implacability, as well as determination not to accept failure.

 
Kepemimpinan adalah memahami orang dan melibatkan mereka untuk membantumu mengerjakan suatu tugas.

Dan ini membutuhkan semua karakteristik luar biasa seperti integritas, dedikasi akan suatu tujuan, sikap tanpa pamrih, pengetahuan, ketrampilan, kemampuan, kegigihan serta tekat pantang menyerah pada kegagalan.

~  A dmiral Arleigh A. Burke   ~

     Leadership has a harder job to do than just choose sides. It must bring sides together.

 
Kepemimpinan memiliki tugas yang lebih berat dari sekedar menentukan pihak mana yang harus dipilih. Kepemimpinan harus mempersatukan semua pihak.

~  J esse Jackson  ~

     The task of the leader is to get his people from where they are to where they have not been.

 
Tugas seorang pemimpin adalah membawa orang dari tempat mereka berada sekarang ke tempat yang belum pernah mereka datangi. (Dengan kata lain, tugas pemimpin adalah memotivasi orang untuk melakukan pencapaian terbesar yang belum pernah mereka capai sebelumnya.

~  Henry Kissinger   ~

     The quality of a leader is reflected in the standards they set for themselves.

 
Kualitas seorang pemimpin bisa dilihat dari standard yang mereka tetapkan untuk diri mereka sendiri.

~  Ray Kroc, Founder of McDonald's  ~

     Leadership: The art of getting someone else to do something you want done because he wants to do it.

 
Kepemimpinan adalah seni meminta seseorang melakukan sesuatu yang ingin kau lakukan, tetapi orang tersebut merasa senang seolah melakukan sesuatu yang mereka inginkan sendiri.

~  Dwight D. Eisenhower  ~

     Leadership is the ability to get extraordinary achievement from ordinary people.

 
Kepemimpinan adalah kemampuan mendapatkan hasil/pencapaian luar biasa dari orang-orang biasa.

~  B rian Tracy  ~

     Leaders make decisions that create the future they desire.

 
Pemimpin mengambil keputusan yang akan membentuk masa depan sebagaimana yang mereka inginkan.

~  Mike Murdock  ~

Demikian kumpulan kata mutiara motivasi kepemimpinan dari kami, paling tidak untuk saat ini.

Menurut kata-kata motivasi tentang kepemimpinan ini, para pemimpin mencapai hal-hal besar dan menginspirasi orang lain untuk juga terus berani mengambil tanggung jawab dan mengembangkan kemampuan mereka.

Kata-kata motivasi tentang kepemimpinan di atas menekankan pentingnya kegigihan, pelayanan dan keandalan sebagai karakteristik seorang pemimpin.

Pemimpin memberikan yang terbaik dalam apapun yang mereka lakukan.

Dan semua dari kita bisa mengambil peran dan menunjukkan karakteristk kepemimpinan ini dengan cara mengerjakan semua pekerjaan kita dengan baik, bisa diandalkan, serta mendorong orang lain untuk berbagi tugas dan membantu kita mewujudkan sebuah visi yang besar.

Saya berharap, semua kata mutiara motivasi kepemimpinan kami tersebut membantu Anda siap menjadi pemimpin sejati.