Tuesday, 22 July 2025

Peluang


Langit pada petang 25 April tampak murung. Awan berarak perlahan, seolah mengandungi bicara yang belum selesai. Di dalam sebuah bilik mesyuarat kecil di tingkat lima, perbincangan berjalan dengan nada yang berhati-hati, namun jujur.

Encik Faris, seorang pegawai kanan sumber manusia, memandang kertas di hadapannya. Calon yang sedang dibincangkan telah melepasi pelbagai saringan – kelayakan, pengalaman, malah prestasi awalnya tampak menjanjikan. Namun, ada sesuatu yang menyesakkan ruang keyakinan mereka.

“Dari sudut teknikal, dia mampu,” ujar Puan Aina, mewakili panel temuduga. “Tapi kami ada kebimbangan—pengurusan stafnya masih longgar, ketegasan terhadap pematuhan agak lemah, dan dia kurang cenderung untuk menegur atau melapor ketidakpatuhan kepada pengurusan.”

Faris mengangguk perlahan. Setiap kata itu adalah titik penting dalam peta kepimpinan. Kepimpinan bukan hanya soal memberi arahan, tetapi soal menegur bila perlu, dan berani berdiri atas kebenaran walau sunyi sokongan.

“Adakah kita ada calon yang lebih baik selepas ini?” tanya beliau sambil memandang senarai markah pasca temuduga. Sunyi seketika, hanya bunyi kipas penghawa dingin memecah diam.

“Tiada yang lebih menonjol,” jawab Aina akhirnya. “Namun kami cadangkan supaya calon ini diberikan peluang... dengan syarat semakan semula dibuat selepas tiga bulan—dan yang paling penting, sebelum pengesahan jawatan.”

Faris menarik nafas dalam-dalam. Peluang, ya. Kerana manusia itu tidak sempurna, tetapi diberi ruang untuk berkembang. Namun, ruang itu mesti diawasi. Ini bukan permainan teka nasib; ini tentang masa depan organisasi, dan lebih dari itu, tentang manusia yang bakal memimpin manusia lain.

“Baik,” katanya akhirnya. “Kita teruskan... tapi ini titik pemerhatian utama. Pengurusan staf. Ketegasan terhadap pematuhan. Dan keberanian melapor.”

Di luar jendela, cahaya matahari senja mula menembusi awan kelabu. Barangkali, di sebalik ragu itu, ada sinar yang menunggu untuk diberi peluang. Dan dalam diam, semua berharap—agar tiga bulan nanti membawa jawapan yang meyakinkan, bukan kekecewaan yang terlewat ditegur.

No comments:

Post a Comment