🌴 Cerpen: Megah Holding Palm Oil Mill – Kilang Yang Menjaga Manusia

🌴 Cerpen: Megah Holding Palm Oil Mill – Kilang Yang Menjaga Manusia

Di tepi Sungai Kinabatangan, asap putih perlahan-lahan membumbung dari cerobong sebuah kilang sawit. Bunyi deruman enjin dan dentuman besi mengisi udara. Namun, di balik hiruk-pikuk itu, Megah Holding Palm Oil Mill menyimpan sebuah rahsia — sebuah budaya kerja yang tidak hanya menghidupkan mesin, tetapi juga hati manusia.

Bab 1 – Jurutera Muda

Aiman, seorang jurutera muda, baru enam bulan ditempatkan di kilang itu. Dia masih mentah, gugup setiap kali diminta membuat keputusan. Suatu pagi, ketika sebuah pam air utama tiba-tiba gagal berfungsi, Aiman panik. Dia menoleh kepada pekerja-pekerja lama, menanti arahan.

Namun, Encik Rahman, pengurus kilang, hanya tersenyum.

> “Aiman, ini peluang kau. Kami percaya kau boleh uruskan shutdown ini. Kami semua akan bantu, tapi keputusan utama biarlah kau tentukan.”

Degup jantung Aiman kencang. Tapi dengan sokongan rakan sekerja dan keyakinan yang diberikan, dia berjaya mengendalikan operasi dengan baik. Sejak hari itu, dia mula percaya bahawa kilang ini bukan tempat yang menghukum kesilapan, tetapi medan untuk belajar dan tumbuh.

Bab 2 – Operator Lama

Di bahagian boiler, Pak Salleh sudah berkhidmat hampir 25 tahun. Dia pernah bekerja di kilang lain, namun mengaku tidak pernah merasa dihormati sebegini.

Di Megah Holding, setiap kali dia menyelesaikan masalah kecil — seperti mengatur semula “racking” arang yang sukar menyala — pengurus akan menepuk bahunya sambil berkata,

> “Terima kasih, Pak Salleh. Tanpa pengalaman abang, mesin ini mungkin terhenti lebih lama.”

Air matanya pernah bergenang. Bukan kerana gaji yang lumayan semata, tetapi kerana rasa dihargai. Dia sering berpesan kepada generasi muda:

> “Mesin boleh diganti, tapi manusia yang menjaga mesin itulah harta sebenar.”

Bab 3 – Pengurus Sumber Manusia

Siti, pegawai HR, mempunyai tanggungjawab berat: memastikan semua pekerja merasa mereka milik keluarga besar kilang ini. Dia mengaturkan jadual cuti adil, menekankan kepentingan keselamatan, dan yang paling disukainya — menguruskan sambutan perayaan.

Hari Raya, Deepavali, Gawai, atau Krismas, kantin kilang bertukar jadi dewan meriah. Pekerja berbilang bangsa berkongsi makanan, bergurau, dan menyanyi. Siti tersenyum puas setiap kali melihat operator India menghulur kuih raya kepada juruteknik Kadazan, atau jurutera Melayu membantu menyediakan dekorasi untuk Tahun Baru Cina.

Di sinilah letaknya kekuatan sebenar Megah Holding — rasa kebersamaan.

Bab 4 – Kilang Yang Menjadi Keluarga

Tahun berganti tahun, budaya ini semakin kukuh.

Anak-anak pekerja mendapat biasiswa kecil daripada syarikat.

Operator biasa diberi peluang belajar kursus teknikal untuk naik pangkat.

Tiada pekerja yang takut meminta cuti untuk menjaga keluarga sakit.

Kesannya? Produktiviti meningkat, kemalangan berkurang, dan paling membanggakan, pelanggan luar sering berkata:

> “Kualiti minyak sawit dari kilang Megah Holding lain macam — penuh dengan keikhlasan pekerja yang menjaganya.”

Epilog

Megah Holding Palm Oil Mill akhirnya dikenali bukan sekadar kilang pengeluar minyak sawit, tetapi kilang yang menjaga manusia.

Aiman kini menjadi pengurus muda, Pak Salleh sudah bersara dengan bangga, dan Siti terus memelihara budaya yang diwariskan.

Di pintu masuk kilang tertera satu kata-kata hikmah:

> “Take care of your employees, and they will take care of your customers.”

Dan di Megah Holding, kata-kata itu bukan sekadar slogan, tetapi realiti yang hidup setiap hari.