Model DISC

Model DISA/DISC yang dipopularkan dalam Surrounded by Idiots oleh Thomas Erikson.

🌋 1. MERAH — Dominance (D)

Psikologi dan pendorong utama

Individu Merah digerakkan oleh kuasa, kawalan, dan hasil. Mereka suka menentukan arah, membuat keputusan cepat dan memimpin. Bagi Merah, masa adalah aset — kelewatan adalah musuh.

Ciri mendalam

Berfikir dalam strategi, bukan detail kecil

Berorientasi pada kompetisi

Tidak takut risiko dan konflik

Menghargai kekuatan, bukan sensitiviti

Kadang terlihat “keras” walaupun niatnya hanya efisiensi

Ketakutan terbesar: Menjadi lemah, tidak berguna, atau tidak dihormati

Dalam tekanan

Menjadi lebih agresif, memotong orang bercakap

Mahu bertindak segera tanpa analisis

Selalu mahu menang dalam perdebatan

Bagaimana mempengaruhi orang lain

Merah sering menginspirasi dengan ketegasan, tetapi juga boleh menakutkan jika tidak dikawal.

🌞 2. KUNING — Influence (I)

Psikologi dan pendorong utama

Kuning mencari keterujaan, perhatian, hubungan sosial. Emosi adalah bahasa utama mereka. Mereka mahu dunia ceria, terbuka dan penuh peluang.

Ciri mendalam

Sangat kreatif, penuh idea baharu

Suka menjadi pusat perhatian

Ekspresi emosi jelas (gestur, suara, muka)

Mampu mempengaruhi dan memotivasi orang

Suka kebebasan dan improvisasi

Ketakutan terbesar: Penolakan sosial dan rasa tidak disukai

Dalam tekanan

Menjadi berlebihan: cakap terlalu banyak tanpa arah

Mengelak tanggungjawab

Hilang fokus dan sukar menyelesaikan kerja

Bagaimana mempengaruhi orang lain

Kuning membuat orang lain rasa gembira, terinspirasi dan diterima — tetapi boleh mengganggu jika terlalu spontan.

🌿 3. HIJAU — Steadiness (S)

Psikologi dan pendorong utama

Hijau mencari kestabilan, keamanan, dan harmoni. Mereka takut mengecewakan orang lain dan sangat menghargai rutin yang stabil.

Ciri mendalam

Empatik, penyabar, mendengar dengan baik

Tidak suka perubahan mendadak

Tidak memaksakan pendapat mereka

Taat janji dan setia

Kerja stabil, konsisten, tidak suka tergesa-gesa

Ketakutan terbesar: Konflik, tekanan sosial, perubahan drastik

Dalam tekanan

Menarik diri secara emosional

Menjadi pasif agresif

Terlalu mengalah hingga mengorbankan diri

Bagaimana mempengaruhi orang lain

Hijau mencipta suasana damai, tenang dan stabil. Mereka tulang belakang banyak organisasi.

❄️ 4. BIRU — Compliance/Analytical (C)

Psikologi dan pendorong utama

Biru digerakkan oleh ketepatan, data, logik dan kualiti. Dunia mereka ialah aturan, struktur, dan kehati-hatian.

Ciri mendalam

Berfikir melalui analisis, bukan emosi

Teliti dan perfeksionis

Suka bekerja sendiri atau dalam sistem yang jelas

Tidak spontan — semuanya mesti ada sebab

Melihat masalah dari sudut risiko dan kesalahan (risk-aware)

Ketakutan terbesar: Salah, gagal, atau menghasilkan kerja tidak sempurna

Dalam tekanan

Menjadi sangat kritis dan defensif

Terlalu banyak analisis (analysis paralysis)

Menolak idea tanpa data yang cukup

Bagaimana mempengaruhi orang lain

Biru membina keyakinan melalui data dan profesionalisme, namun boleh menakutkan jika terlalu dingin atau terlalu kritis.

🔄 Perbandingan Interaksi Antara Warna

Merah vs Biru

Merah cepat, Biru lambat kerana mahu analisis → sering bertembung

Merah guna intuisi, Biru guna fakta

Merah kata “buat dulu”, Biru kata “fikir dulu”

Kuning vs Hijau

Kuning suka perubahan, Hijau takut perubahan

Kuning suka bercakap, Hijau suka mendengar

Kuning spontan, Hijau teratur

Merah vs Hijau

Merah terus terang, Hijau mudah terasa

Merah mahu keputusan cepat, Hijau mahu masa

Merah tekan, Hijau mengalah

Kuning vs Biru

Kuning emosional, Biru logikal

Kuning spontan, Biru terstruktur

Kuning guna cerita, Biru guna data

🧠 Kesalahan Umum Tentang Model Ini

1. Setiap orang ada semua warna, cuma ada warna dominan.

2. Tidak ada warna “lebih baik” — semua ada tempat dalam organisasi.

3. Warna boleh berubah sedikit mengikut situasi (kerja berbeza dari keluarga).

4. Ini bukan alat diagnostik psikologi rasmi — ini alat komunikasi, bukan label personaliti kekal.

⭐ Manfaat Memahami 4 Warna

Mengurangkan konflik

Memperbaiki masa kerja berpasukan

Mengubah cara komunikasi ikut orang

Menjadi pemimpin yang lebih efektif

Memahami diri sendiri dengan lebih mendalam

#book